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  • Ressources humaines (optimisation de la masse salariale, recrutement)
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PÔLE RESSOURCES HUMAINES :  

  • Optimisation de masse salariale
  • Contrôle de gestion sociale
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  • Comptable, (liasse fiscale, état  financier)  
  • Évaluation et diagnostic financier 

 

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  • Audit légal : Commissariat aux comptes

 

  • Audit contractuel : contrôle d’un cycle en fonction de la demande du chef d’entreprise ou de l’ensemble de l’entité qui aboutit a un diagnostic et un conseil

 

  • Audit social : ressources humaines 

 

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L’importance du coût horaire des salariés.
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2022-09-27 15:55

Sommes-nous bénéficiaires sur un marché donné, quel est notre niveau de rémunération par rapport au marché du travail…Cela concerne toutes les entreprises,...

Les missions de conseil en Ressources Humaines

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2022-09-27 15:55

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